前情提要→04一冠后全是????？鹈鹕新GM杜马斯的履历：跳选米利西奇 培养太子斯塔基
杜马斯离开活塞队之后
到目前为止，我们只关注了杜马斯在掌管活塞队期间的实际情况。从现在开始，我们要讨论的更多是相关报道和猜测。杜马斯在离开活塞队后并没有立即接受其他球队的正式职位，但有很多报道都把他和新奥尔良鹈鹕队联系在一起。
据 WDSU 的弗莱彻-麦凯尔在2014年的报道，杜马斯和新奥尔良圣徒队（橄榄球队）的橄榄球事务首席主管米奇-卢米斯一起观看了几场圣徒队的比赛。圣徒队和鹈鹕队当时以及现在都归本森家族所有。并且直到2019年，从技术层面上讲，卢米斯也是鹈鹕队的篮球运营主管，尽管他在很大程度上把日常事务都委托给了他的总经理。2015年5月5日，名记 扎克-洛维报道称，杜马斯可能会空降到鹈鹕担任一个顾问职位，职位在当时的鹈鹕总经理戴尔-登普斯之上。但最终并没有正式的职位落实。不过，一周后，CBS体育的肯-伯杰报道称，“杜马斯，一位路易斯安那州本地人，一直在为球队提供建议，并且和卢米斯以及球队老板汤姆-本森关系密切。”
杜马斯在新奥尔良的具体影响力从未完全明确，随着时间的推移，这些传言时起时落。2016年4月，《皮卡尤恩时报》的约翰-里德报道称，杜马斯和鹈鹕队之间没有就正式的工作邀请进行过讨论。一年后，《篮球内幕》的史蒂夫-凯勒暗示鹈鹕队可能会进行大规模的变革，并提到鹈鹕队长期以来一直和杜马斯有联系。这个传言持续了好几年，一直没有正式成为现实。
已知事实是：鹈鹕当时名义上的篮球事务主管戴尔-邓普斯带队成绩惨淡。在2014-15赛季到2018-19赛季期间，也就是杜马斯离开底特律到他获得下一份正式工作的这段时间里，鹈鹕队两次打进季后赛，并且只赢下了一个季后赛系列赛。这个时代以安东尼-戴维斯迫使球队交易而告终。更糟糕的是，鹈鹕为围绕戴维斯赢在当下，在2014-2018年间仅兑现了一支首轮签（巴迪-希尔德），而希尔德也在考辛斯交易中被送出。
2019年2月，鹈鹕队解雇了登普斯。被任命为临时总经理的是丹尼-费里，而不是杜马斯。同年 4 月，鹈鹕队聘请了大卫-格里芬。两个月后，也就是6月，杜马斯接受了他在活塞之后的第一个球队管理层正式职位，加入了萨克拉门托国王队。
关于杜马斯在国王队的时光，无需多言，因为和在新奥尔良时的情况一样，他究竟有多大影响力无从知晓。在两位不同的篮球运营主管迪瓦茨和蒙特-麦克奈尔的任期内，他都在萨克拉门托任职。从2019年到2022年的三年时间里，他担任过多个职位。在那段时间里，萨克拉门托国王队从未打进过季后赛，他们唯一非常引人注目的操作就是选中了哈利伯顿，然后又将他交易了出去。
虽然我们无法猜测杜马斯在萨克拉门托有多大影响力，但至少我们可以承认，国王队对于重建职业生涯来说是一支不太寻常的球队。篮球界的知名人物在被解雇后，常常会加入战绩出色的球队，以恢复自己的声誉，并向这项运动中最成功的人士学习。而国王队显然没有这样的声誉。当他在萨克拉门托的任期结束后，他加入了联盟办公室，担任篮球运营主管。
那么…… 鹈鹕队到底在想什么呢？
我们在这里已经写了将近3000字的负面内容。为了公平起见，我们至少应该承认一些积极的方面。在2004年夺冠之前以及夺冠前后的早期杜马斯，确实是一位非常出色的总经理。他打造那支冠军球队的方式相当与众不同，考虑到那支球队没有真正的超级巨星，这支球队在历史上也具有重要意义。
2004年那支活塞队的核心阵容，很大程度上是杜马斯从身处困境的球队中挖掘出有实力的球员而组建起来的。昌西-比卢普斯就是一个完美的例子。他是1997年NBA选秀大会的第3顺位新秀，显然很有天赋。但里克-皮蒂诺在他新秀赛季的第50场比赛后就把他交易了，在他的前五个赛季里，他先后为四支球队效力。控球后卫的成长需要时间，而稳定性对他们的发展很有帮助。当联盟中的大多数人都已经对他不抱希望时，杜马斯看到了机会并抓住了它。
理查德-汉密尔顿在他NBA的第二个赛季崭露头角，但在第三个赛季，他在华盛顿奇才队时不得不和迈克尔-乔丹搭档后场。他处理得很好，但这也让他失去了一些关注，或许也掩盖了他逐渐增长的价值。与此同时，杰里-斯塔克豪斯是两届全明星球员和前得分王，但杜马斯看出他的状态在下滑，他用这位更有名气的球员换来了一位上升期的球员。斯塔克豪斯此后再也没有入选过全明星阵容，而汉密尔顿则成为了活塞队不可或缺的一员。
本-华莱士的加盟则是一次机缘巧合。2000年，当格兰特-希尔成为自由球员时，他本可以直接与另一支球队签约，让底特律活塞队一无所获。但相反，他同意先签后换，这使得华莱士回到了活塞队。如果希尔去了其他地方，或者魔术队能想出一种合同结构，让他不需要通过先签后换的方式离开，华莱士就会留在奥兰多魔术队。这是杜马斯果断且富有创造性的操作。他把可能的一无所获变成了巨大的收获。
甚至选中米利西奇的决定，尽管最终结果很糟糕，但也是基于当时联盟的趋势做出的一次高风险高回报的尝试。德克-诺维茨基和保罗-加索尔是当时从选秀中脱颖而出的欧洲球员的成功案例，他们并非在美国大学篮球体系中成长起来的。当时人们相信，事实也证明这种想法是正确的，他们是新一波外国球星的开端。杜马斯试图搭上这波浪潮。他失败了，因为这个球员最终不够出色。但这是早期更具创造性、更灵活的杜马斯的一个例子。他愿意并且能够与时俱进。
但就在2004年夺冠前后，情况发生了变化。活塞队变得墨守成规。在2008年到2014年期间，活塞队的三分出手次数排名从未高于第22位。他们选中了多个需要在篮下持球的大个子球员，并且即使在联盟逐渐远离低位打法的情况下，仍然强迫他们一起上场。当其他球队囤积薪资空间去追逐球星时，活塞队却把薪资空间用在了平庸的角色球员身上。在早期，由于杜马斯出色的交易能力，选秀方面的不足还可以被忽视。随着时间的推移，那支活塞的核心阵容逐渐老化。杜马斯没能继续发掘出类似的潜力球员，突然间，他不太出色的选秀就成了一个更大的问题。
这种情况在每项运动中都会发生。我们对比赛了解得越多，比赛变化得就越快。在21世纪的大部分时间里，人们一直在齐心协力地利用数据和实验，去发现究竟是什么能真正带来胜利，几乎在每一项重大的竞技活动中都是如此。这往往会导致那些坚持使用不再有效的策略的不成功的管理层人员更替。布拉德-皮特在电影《点球成金》（Moneyball）中饰演的比利-比恩很好地概括了这一现象：“不改变，就灭亡。”
但这归根结底是人的事业。决策是由人做出的。而做出这些决策的人之所以能处于这个位置，是因为他们背后的财力支持，而不是他们在这项运动中的过往经历。他们可能会被过去的成功所左右，即使这种成功可能与当下的情况不相容。鹈鹕队本可以去面试十几位篮球界最聪明、最有前途的人才，而他们中的大多数人有一个共同点，那就是他们没有获得过总冠军。而杜马斯作为总经理曾赢得过一枚总冠军戒指。
我们在其他运动中也看到过类似的故事上演。通常结局都很糟糕。乔恩-格鲁登在20世纪90年代末和21世纪初是一位伟大的教练。但他在坦帕湾海盗队任期的后期情况很糟糕，然后他离开了教练岗位十年。2018年，奥克兰突袭者队请他回来，并让他全面负责球队的人员管理。他的执教战绩是22胜31负。他最终因为场外行为被解雇，他的执教和阵容决策也经常遭到批评。2021年，芝加哥白袜队采取了类似的做法，他们在托尼-拉鲁萨从圣路易斯红雀队退休十年后，聘请他重新出山，担任球队经理。在他执教的第一个赛季，球队的胜率和他接手前大致相同，在第二个赛季，球队的胜率达到了50%。当时普遍的看法是，比赛已经发生了变化，他已经跟不上了。
这些情况各不相同，但它们的共同点是，这些聘用在某种程度上都是由人际关系驱动的。马克-戴维斯聘请格鲁登执教突袭者队，是因为他的父亲阿尔-戴维斯在近二十年前曾雇佣过格鲁登。杰里-雷因斯多夫在2015年聘请拉鲁萨，是因为他认为自己最大的遗憾就是在1986年解雇了他。人并不总是理性的。想要弥补过去错误的愿望可能会非常强烈，以至于导致新的错误。
杜马斯在格里芬被鹈鹕队聘请两个月后，也就是他离开活塞队整整五年后，才接受了国王队的工作，这个时间点确实很耐人寻味。也许那时他就是鹈鹕的潜在候选人。也许，在经历了这么多年的传言之后，鹈鹕队对于在聘请格里芬的过程中没有更认真地考虑杜马斯感到有些后悔。
当然，这只是猜测。试图预测一位总经理在新工作中的表现如何也是猜测，而这最终正是一支球队在聘请总经理时所做的事情。但这次聘请非常重要，所以值得评估他们似乎在使用的聘请标准。虽然我们不能确切地说杜马斯在过去十年里对鹈鹕队是否有影响力，但我们可以指出他近期不太出色的履历，更重要的是，我们可以认为，任何人的履历时间越久远，其参考意义就越小。
聘请一位近期获得过总冠军的总经理和聘请一位很久以前获得过总冠军的总经理，这两者之间有很大的区别。鹈鹕队聘请总经理是为了2025年及以后的发展。自2004年以来，乔-杜马斯实际上已经不是一位高效的总经理了。他有没有可能从在底特律的错误中吸取了教训，并且在第二次担任这个职位时会做得更好呢？当然有可能。
但在过去的11年里，没有其他球队愿意下这样的赌注是有原因的。像这样的聘请不再常见也是有原因的。在现代NBA中，人们明白，二十年前打造出一支出色的球队，并不一定就具备在今天打造出一支出色球队的资格。毕竟，我们现在所处的时代，一位总经理可能在夺冠两年后就被解雇。如果一位总经理在二十多年里都没有取得过成功，这又说明什么呢？
